[PSAT 기출] 2018 5급 자료해석 나책형 10번 해설 – 상표심사 목표조정계수

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개요

다음은 2018년 국가공무원 5급 자료해석영역 나책형 10번 문제 해설이다.

문제

문 10. 다음 <표>는 상표심사 목표조정계수와 상표심사과 직원의 인사 발령에 관한 자료이다. 이에 대한 <보기>의 설명 중 옳은 것만을 모두 고르면?

<표 1> 상표심사과 근무월수별 상표심사 목표조정계수

근무월수			1개월차	2개월차	3개월차	4개월차	5개월차	6개월차	7개월차 이후
교육 이수 여부	직급	자격증 유무
이수	일반직 5·6급	유	0.3	0.4	0.6	0.8	0.9	1.0	1.0
		무	0.3	0.3	0.4	0.6	0.8	0.9
	경채 5·6급		0.2	0.3	0.3	0.5	0.5	0.5
미이수			직급과 자격증 유무가 동일한 교육이수자의 근무월수에 해당하는 상표심사 목표조정계수의 70%

※ 상표심사 목표점수(점)＝150(점)×상표심사 목표조정계수

<표 2> 상표심사과 인사 발령 명단

구분 이름	교육이수 여부	직급	자격증 유무
최연중	이수	일반직 6급	무
권순용	이수	경채 6급	무
정민하	미이수	일반직 5급	유
안필성	미이수	경채 5급	무

<보 기>

ㄱ. 근무 3개월차 상표심사 목표점수가 높은 사람부터 순서대로 나열하면 정민하, 최연중, 권순용, 안필성이다.

ㄴ. 상표심사과 인사 발령자 중 5급의 근무 5개월차 상표심사 목표점수의 합은 6급의 근무 5개월차 상표심사 목표점수의 합보다 크다.

ㄷ. 근무 3개월차 대비 근무 4개월차 상표심사 목표점수의 증가율은 정민하가 최연중보다 크다.

ㄹ. 정민하와 안필성이 교육을 이수한 후 발령 받았다면, 근무 3개월차 상표심사 목표점수의 두 사람 간 차이는 40점 이상이다.

① ㄱ, ㄴ

② ㄱ, ㄹ

③ ㄴ, ㄷ

④ ㄱ, ㄷ, ㄹ

⑤ ㄴ, ㄷ, ㄹ

출처: 사이버국가고시센터

문제 해설

ㄱ. 근무 3개월차 상표심사 목표점수가 높은 사람부터 순서대로 나열하면 정민하, 최연중, 권순용, 안필성이다.

근무월수			1개월차	2개월차	3개월차	4개월차	5개월차	6개월차	7개월차 이후
교육 이수 여부	직급	자격증 유무
이수	일반직 5·6급	유	0.3	0.4	0.6	0.8	0.9	1.0	1.0
		무	0.3	0.3	0.4	0.6	0.8	0.9
	경채 5·6급		0.2	0.3	0.3	0.5	0.5	0.5
미이수			직급과 자격증 유무가 동일한 교육이수자의 근무월수에 해당하는 상표심사 목표조정계수의 70%

구분 이름	교육이수 여부	직급	자격증 유무
최연중	이수	일반직 6급	무
권순용	이수	경채 6급	무
정민하	미이수	일반직 5급	유
안필성	미이수	경채 5급	무

상표심사 목표점수는 150점×목표조정계수이므로, 목표조정계수 크기만 비교해도 된다.

최연중 상표심사 목표조정계수: 0.4 (2)

권순용 상표심사 목표조정계수: 0.3 (3)

정민하 상표심사 목표조정계수: 0.6×70% = 0.42 (1)

안필성 상표심사 목표조정계수: 0.3×70% = 0.21 (4)

근무 3개월차 상표심사 목표점수가 높은 사람부터 순서대로 나열하면 정민하, 최연중, 권순용, 안필성이다.

따라서 보기의 내용은 옳다.

ㄴ. 상표심사과 인사 발령자 중 5급의 근무 5개월차 상표심사 목표점수의 합은 6급의 근무 5개월차 상표심사 목표점수의 합보다 크다.

근무월수			1개월차	2개월차	3개월차	4개월차	5개월차	6개월차	7개월차 이후
교육 이수 여부	직급	자격증 유무
이수	일반직 5·6급	유	0.3	0.4	0.6	0.8	0.9	1.0	1.0
		무	0.3	0.3	0.4	0.6	0.8	0.9
	경채 5·6급		0.2	0.3	0.3	0.5	0.5	0.5
미이수			직급과 자격증 유무가 동일한 교육이수자의 근무월수에 해당하는 상표심사 목표조정계수의 70%

구분 이름	교육이수 여부	직급	자격증 유무
최연중	이수	일반직 6급	무
권순용	이수	경채 6급	무
정민하	미이수	일반직 5급	유
안필성	미이수	경채 5급	무

상표심사 목표점수는 150점×목표조정계수이므로, 목표조정계수 크기만 비교해도 된다.

정민하 상표심사 목표조정계수: 0.9×70% = 0.63

안필성 상표심사 목표조정계수: 0.5×70% = 0.35

최연중 상표심사 목표조정계수: 0.8

권순용 상표심사 목표조정계수: 0.5

5급의 근무 5개월차 상표심사 목표조정계수의 합: 0.63 + 0.35 = 0.98

6급의 근무 5개월차 상표심사 목표조정계수의 합: 0.8 + 0.5 = 1.3

0.98 < 1.3

상표심사과 인사 발령자 중 5급의 근무 5개월차 상표심사 목표점수의 합은 6급의 근무 5개월차 상표심사 목표점수의 합보다 작다.

따라서 보기의 내용은 옳지 않다.

ㄷ. 근무 3개월차 대비 근무 4개월차 상표심사 목표점수의 증가율은 정민하가 최연중보다 크다.

근무월수			1개월차	2개월차	3개월차	4개월차	5개월차	6개월차	7개월차 이후
교육 이수 여부	직급	자격증 유무
이수	일반직 5·6급	유	0.3	0.4	0.6	0.8	0.9	1.0	1.0
		무	0.3	0.3	0.4	0.6	0.8	0.9
	경채 5·6급		0.2	0.3	0.3	0.5	0.5	0.5
미이수			직급과 자격증 유무가 동일한 교육이수자의 근무월수에 해당하는 상표심사 목표조정계수의 70%

구분

이름

교육이수 여부

직급

자격증 유무

최연중

이수

일반직 6급

무

정민하

미이수

일반직 5급

유

상표심사 목표점수는 150점×목표조정계수이므로, 목표조정계수 크기만 비교해도 된다.

정민하의 근무 3개월차 상표심사 목표조정계수: 0.6×70% = 0.42

정민하의 근무 4개월차 상표심사 목표조정계수: 0.8×70% = 0.56

정민하의 근무 3개월차 대비 근무 4개월차 상표심사 목표조정계수 증가율: \(\dfrac{\text{0.56-0.42}}{\text{0.42}}\) = \(\dfrac{\text{0.8-0.6}}{\text{0.6}}\) ≒ 33.3%

최연중의 근무 3개월차 상표심사 목표조정계수: 0.4

최연중의 근무 4개월차 상표심사 목표조정계수: 0.6

최연중의 근무 3개월차 대비 근무 4개월차 상표심사 목표조정계수 증가율: \(\dfrac{\text{0.6-0.4}}{\text{0.4}}\) = 50%

33.3% < 50%

근무 3개월차 대비 근무 4개월차 상표심사 목표점수의 증가율은 정민하가 최연중보다 작다.

따라서 보기의 내용은 옳지 않다.

ㄹ. 정민하와 안필성이 교육을 이수한 후 발령 받았다면, 근무 3개월차 상표심사 목표점수의 두 사람 간 차이는 40점 이상이다.

근무월수			1개월차	2개월차	3개월차	4개월차	5개월차	6개월차	7개월차 이후
교육 이수 여부	직급	자격증 유무
이수	일반직 5·6급	유	0.3	0.4	0.6	0.8	0.9	1.0	1.0
		무	0.3	0.3	0.4	0.6	0.8	0.9
	경채 5·6급		0.2	0.3	0.3	0.5	0.5	0.5
미이수			직급과 자격증 유무가 동일한 교육이수자의 근무월수에 해당하는 상표심사 목표조정계수의 70%

구분

이름

교육이수 여부

직급

자격증 유무

정민하

이수

일반직 5급

유

안필성

이수

경채 5급

무

정민하 근무 3개월차 상표심사 목표점수: 150점×0.6 = 90점

안필성 근무 3개월차 상표심사 목표점수: 150점×0.3 = 45점

90점 – 45점 = 45점

정민하와 안필성이 교육을 이수한 후 발령 받았다면, 근무 3개월차 상표심사 목표점수의 두 사람 간 차이는 40점 이상이다.

따라서 보기의 내용은 옳다.

정답은 ②번이다.

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